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Joignez-vous à notre parcours pour la diversité et l’inclusion

Comment prônez-vous la diversité et l’inclusion?

Lorsque nous nous sommes posé cette question, nous avons reconnu qu’en tant qu’organisation, Souveraine pouvait en faire beaucoup plus pour créer une culture de diversité et d’inclusion en milieu de travail. Nous avons amorcé notre parcours d’apprentissage et nous nous sommes engagés à changer les choses positivement. Nous ne sommes pas des experts ni des chefs de file en matière de pratiques exemplaires relativement à la diversité et à l’inclusion (du moins, pas encore), mais nous nous engageons à grandir, à apprendre et à évoluer. Joignez-vous à nous sur ce parcours!

Améliorez l’accessibilité sur votre lieu de travail

Investir dans l’accessibilité peut vous aider à libérer les vastes possibilités de la créativité humaine, à alimenter la réussite organisationnelle et à rehausser nos collectivités. Nous avons récemment réaménagé notre bureau de Calgary en mettant l’accent sur l’accessibilité pour faire de cette vision une réalité. Voici certaines des caractéristiques en la matière : 

  • Portes coulissantes sans contact et accès de sécurité accessible
  • Signalisation accessible en hauteur, y compris en braille 
  • Dégagements généreux dans les couloirs pour un déplacement sans obstacle dans les corridors
  • Surfaces réglables en hauteur, y compris bureaux assis-debout
  • Éclairage adapté aux rythmes circadiens et des lumières à intensité variable pour les personnes sensibles à la vue
  • Salle de mieux-être dotée d'un réfrigérateur pour les médicaments et les mères allaitantes
  • Toilettes non mixtes avec une table à langer
  • Accès à la lumière naturelle pour tous  
  • Espaces verts améliorés 
  • Appareils de cuisine accessibles et comptoirs plus bas

Voyez comment ces caractéristiques prennent vie dans nos magnifiques bureaux de Calgary – et laissez-vous inspirer pour améliorer l'accessibilité de votre espace de travail!

Agir pour la réconciliation

Le 30 septembre, à l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, nous avons rendu hommage aux enfants disparus et aux survivants des pensionnats, à leurs familles et à leurs collectivités. La reconnaissance des expériences des Autochtones et la commémoration de l’histoire et des répercussions continues des pensionnats est un volet fondamental du processus de réconciliation.   

Nous vous invitons à écouter notre conférencier principal, Tim Fox, vice-président des relations avec les Autochtones et de l’équité à la Calgary Foundation, qui discute ici de l’importance et des répercussions de la décolonisation et de la réconciliation.

Promouvoir la lutte contre le racisme

Souveraine est fière d’être membre et commanditaire de l’Association canadienne des professionnels noirs de l’assurance. Grâce à notre partenariat, nous comptons amplifier l’importante mission de cette association, vouée à la promotion de la représentation, de l’inclusion et de l’avancement des professionnels noirs au sein de l’industrie canadienne de l’assurance. 

Nous avons hâte de participer à des activités de défense des intérêts, d’éducation, de mentorat et de réseautage avec cette association et nous invitons nos précieux partenaires à nous accompagner sur notre parcours de diversité et d’inclusion. L’Association canadienne des professionnels d’assurance noirs est ouverte à tous les gens qui désirent être des agents de changement. Apprenez-en plus sur cette importante organisation et sur la façon de vous investir.

Briser la stigmatisation entourant la santé mentale dans le milieu de travail

Nous connaissons tous et toutes une personne qui est aux prises avec des problèmes de santé mentale. Il peut même s’agir de vous. Même si la discussion sur la santé mentale a beaucoup évolué, il est clair que le discours public ne se traduit pas toujours dans la réalité de nos milieux de travail et que la stigmatisation demeure monnaie courante.

Que signifie la notion de « se présenter au travail avec son moi authentique » lorsqu’on est aux prises avec une maladie mentale? Si la « santé mentale » est un volet de la « santé » pourquoi la stigmatisation demeure-t-elle toujours aussi présente en milieu de travail? Quel rôle les gestionnaires doivent-ils jouer lorsque les problèmes de santé mentale d’un employé commencent à brouiller les frontières entre les rôles de mentor, de thérapeute et d’ami?

Voici les sujets d’actualité que nous n’hésitons pas à aborder en compagnie de Michael Landsberg, conférencier sur la santé mentale et fondateur de Sick Not Weak. Écoutez la conversation, laissez-vous gagner par l’inspiration et apprenez en notre compagnie.