Vivre sa fierté au quotidien : Jessica Lavigne nous parle de l’inclusion LGBTQ2S+ au travail

Si le Mois de la fierté met en lumière la communauté LGBTQ2S+ chaque année en juin, l'inclusion véritable est un effort qui s'étend sur toute l'année. Pour Jessica Lavigne, gestionnaire des adjoints à la souscription chez Souveraine, la fierté fait partie de son vécu au quotidien, et il est donc essentiel que son lieu de travail soit un endroit ouvert, accueillant et sécuritaire. 

Jessica fait partie du Groupe de ressource des employés (GRE) Fier de vous , qui soutient la communauté LGBTQ2S+ au sein de l’organisation. Nous avons discuté avec elle de ce que signifie la diversité pour elle, de la façon dont son appartenance à cette communauté a façonné son expérience en milieu de travail et de l’importance de la représentation.

Que signifie la notion de diversité pour vous?

Pour moi, la diversité est synonyme d'individus de toutes sortes – qu'il s'agisse d'orientation sexuelle, de handicap, de nationalité, de langue ou autre – qui se réunissent dans un environnement où ils peuvent partager leurs idées et apprendre les uns des autres. Grâce à ces échanges, nous devenons toutes des personnes plus inclusives. La diversité est aussi ce qui fait ressortir la curiosité des gens et ouvre la porte à un flot de connaissances qui profite à l'ensemble de l'organisation. 

Quelle est votre expérience dans le secteur de l’assurance comme membre de la communauté LGBTQ2S+? 

Dans l'ensemble, mon expérience dans ce secteur est positive. Parfois, je constate des réactions d’hésitation ou de surprise chez certaines personnes lorsqu'elles apprennent que j'ai une conjointe. Mais au fur et à mesure que nous apprenons à nous connaître, elles se rendent compte que je suis une personne normale, comme tout le monde. Les réunions sociales professionnelles peuvent parfois être un peu difficiles, mais plus nous parlons ouvertement des sujets LGBTQ2S+, plus cela aide à normaliser ce que nous sommes et à rendre tout le monde plus à l’aise.  

Quel impact cela a-t-il eu sur votre rôle à La Souveraine?

Je n’ai jamais eu l’impression que mon identité était quelque chose de « mauvais » ou de négatif. En fait, j’ai vu combien de possibilités s’offraient à moi ici et j’ai véritablement l’impression d’être appréciée et d’être la bienvenue dans l’ensemble de l’organisation. Cela m’a permis de créer un espace sécuritaire et positif pour les personnes qui m’entourent. 

Pourquoi vous êtes-vous investie dans le GRE Fier de vous?

Je me suis jointe au GRE Fier de vous pour sortir de ma zone de confort et entrer en contact avec d’autres membres de la communauté LGBTQ2S+ au sein de La Souveraine. Je suis fière de faire partie d’un groupe qui contribue à renforcer la sensibilisation, les connaissances et la compréhension au sein de l’organisation. Pour moi, il s’agit de soutenir les autres et de partager des expériences afin d’approfondir le sentiment d’appartenance.

Pourquoi la visibilité et la représentation des personnes LGBTQ2S+ sont-elles importantes, en particulier dans les espaces professionnels?

La visibilité contribue à instaurer une culture d’ouverture et d’acceptation. Elle crée un espace où les gens peuvent parler ouvertement et honnêtement des difficultés qu’ils rencontrent, encourageant ainsi le mentorat et le soutien au sein de la communauté. Mais c’est bien plus qu’une simple conversation. Le fait de voir des collègues LGBTQ2S+ occuper des postes de direction ou de leadership a un impact positif en montrant que l'appartenance à cette communauté n'est pas un obstacle à la croissance et à la réussite. Le Mois de la fierté est une excellente occasion de célébrer les progrès et de partager ces histoires, mais ce qui me frappe le plus, c'est que ce soutien se perpétue tout au long de l'année au sein de la Souveraine. Il ne se limite pas à un mois, il fait partie de notre culture au quotidien. C'est ce qui donne aux membres de cette communauté un véritable sentiment d’appartenance.