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On dit souvent que le changement doit venir d&rsquo;en haut. Mais en mati&egrave;re de m&eacute;c&eacute;nat d&rsquo;entreprise, c&rsquo;est souvent lorsque les employ&eacute;s prennent les devants que l&rsquo;impact est le plus significatif. Plut&ocirc;t que de se contenter de signer un ch&egrave;que annuel au profit d&rsquo;une cause, les entreprises peuvent donner &agrave; leurs employ&eacute;s les moyens de jouer un r&ocirc;le actif dans l&rsquo;engagement social et la cr&eacute;ation d&rsquo;un changement positif.&nbsp; Un moyen efficace d&rsquo;y parvenir consiste &agrave; mettre en place un fonds d&rsquo;impact des employ&eacute;s, c&rsquo;est-&agrave;-dire une enveloppe budg&eacute;taire d&eacute;di&eacute;e qui soutient les initiatives communautaires et de b&eacute;n&eacute;volat men&eacute;es par les employ&eacute;s. Ce type de fonds renverse le mod&egrave;le traditionnel du don d&rsquo;entreprise en permettant aux employ&eacute;s d&rsquo;identifier les causes qui leur tiennent &agrave; c&oelig;ur et de demander un soutien pour concr&eacute;tiser ces initiatives en &eacute;quipe. L&rsquo;impact des dons men&eacute;s par les employ&eacute;s Les fonds d&rsquo;impact des employ&eacute;s sont importants &agrave; plusieurs &eacute;gards. Pour les communaut&eacute;s, ils soutiennent les initiatives locales et pratiques, et garantissent que le financement et les efforts b&eacute;n&eacute;voles correspondent aux besoins r&eacute;els de la collectivit&eacute;. Parall&egrave;lement, les employ&eacute;s b&eacute;n&eacute;ficient de la possibilit&eacute; de d&eacute;velopper un sentiment d'appartenance, de fiert&eacute; et d'utilit&eacute; gr&acirc;ce &agrave; leurs activit&eacute;s b&eacute;n&eacute;voles.&nbsp; De plus, les fonds d&rsquo;impact des employ&eacute;s encouragent le leadership, la collaboration et la participation active. Ils viennent renforcer les valeurs de fa&ccedil;on concr&egrave;te et prodiguent un cadre clair pour favoriser un impact significatif sur la communaut&eacute;. Ils constituent &eacute;galement un moyen efficace de renforcer l&rsquo;exp&eacute;rience des employ&eacute;s et de stimuler leur engagement.&nbsp; Comme le fait remarquer Arun Sridharan, directeur principal chez Souveraine Assurance en Ontario, &laquo; le fait de combiner le renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe avec des activit&eacute;s b&eacute;n&eacute;voles significatives nous rapproche les uns des autres et vient stimuler l&rsquo;engagement. &raquo; En fait, selon une enqu&ecirc;te de Deloitte, 91 % des employ&eacute;s estimeraient que les possibilit&eacute;s de b&eacute;n&eacute;volat peuvent avoir un impact positif sur leur exp&eacute;rience professionnelle en g&eacute;n&eacute;ral et sur leur lien avec leur employeur, tandis que pr&egrave;s de la moiti&eacute; (49 %) se disent d&rsquo;avis que cela les aide &agrave; tisser des liens avec leurs coll&egrave;gues. Soulignons que cette m&ecirc;me enqu&ecirc;te fait ressortir un effet d&rsquo;entra&icirc;nement des possibilit&eacute;s de b&eacute;n&eacute;volat en milieu de travail, 90 % des r&eacute;pondants affirmant que ces initiatives les ont amen&eacute;s &agrave; s&rsquo;investir dans d&rsquo;autres activit&eacute;s de b&eacute;n&eacute;volat ind&eacute;pendantes, que ce soit au sein de la m&ecirc;me organisation ou d&rsquo;autres organismes de leur collectivit&eacute; respective1. &nbsp; &nbsp; Comment Souveraine met en pratique son engagement communautaire Souveraine Assurance a adopt&eacute; cette approche port&eacute;e par ses employ&eacute;s, qui contribuent ainsi &agrave; changer les choses au sein de leur collectivit&eacute; respective. Le Fonds d&rsquo;impact des employ&eacute;s de Souveraine soutient toute une s&eacute;rie d&rsquo;initiatives, allant du b&eacute;n&eacute;volat aupr&egrave;s d&rsquo;organisations locales &agrave; l&rsquo;organisation d&rsquo;activit&eacute;s en &eacute;quipe et de collectes de dons au sein des bureaux.&nbsp; En 2025, les employ&eacute;s de Souveraine ont effectu&eacute; 2 083 heures de b&eacute;n&eacute;volat et fait don de plus de 39 000 dollars &agrave; des organisations et initiatives locales. Partout au pays, les membres de l&rsquo;&eacute;quipe se retroussent les manches pour soutenir des causes qui leur tiennent &agrave; c&oelig;ur. Voici quelques exemples de leurs initiatives :
<ul>
<li>&Agrave; Calgary, les employ&eacute;s de Souveraine ont fait du b&eacute;n&eacute;volat aupr&egrave;s de la Children&rsquo;s Cottage Society et ont fait un don de 2 500 dollars pour aider l&rsquo;organisation &agrave; soutenir les enfants et les familles en situation de crise. </li>
<li>&Agrave; Vancouver, les employ&eacute;s de Souveraine se sont investis aupr&egrave;s de la mission Union Gospel Mission (UGM), qui vient en aide aux personnes en situation d&rsquo;itin&eacute;rance, de pauvret&eacute; et de d&eacute;pendance. L&rsquo;&eacute;quipe a tri&eacute; des dons et vers&eacute; 2 000 $ pour soutenir des familles de la r&eacute;gion de la vall&eacute;e du bas Fraser. </li>
<li>Le bureau de Souveraine &agrave; Winnipeg, en collaboration avec deux pr&eacute;cieux courtiers partenaires, a particip&eacute; &agrave; une action b&eacute;n&eacute;vole aupr&egrave;s de Harvest Manitoba et a vers&eacute; un don de 2 500 $ pour aider &agrave; nourrir les familles dans le besoin. </li>
<li>&Agrave; Toronto, le personnel de Souveraine a pris part &agrave; une action b&eacute;n&eacute;vole aupr&egrave;s de Covenant House Toronto, qui vient en aide aux jeunes en situation d&rsquo;itin&eacute;rance et aux victimes de la traite des &ecirc;tres humains. L&rsquo;&eacute;quipe a fait un don de 3 500 dollars, a tri&eacute; des dons et a servi des repas aux personnes dans le besoin.&nbsp;</li>
</ul>
Au final, un fonds d&rsquo;impact des employ&eacute;s offre aux organisations un moyen concret de transformer leurs valeurs en actions. Cette transition commence certes par une d&eacute;cision prise au plus haut niveau, mais une fois le fonds mis en place, ce sont les employ&eacute;s qui prennent l&rsquo;initiative de soutenir les causes qui leur tiennent &agrave; c&oelig;ur au sein de leur collectivit&eacute;.&nbsp; S&rsquo;investir dans un fonds d&rsquo;impact des employ&eacute;s&nbsp; Les organisations qui cherchent &agrave; renforcer leurs liens avec la collectivit&eacute; et &agrave; responsabiliser leurs collaborateurs peuvent commencer par explorer comment un fonds d&rsquo;impact des employ&eacute;s peut favoriser &agrave; la fois l&rsquo;engagement des employ&eacute;s et un impact local significatif. Voici quelques &eacute;l&eacute;ments cl&eacute;s &agrave; mettre en place :&nbsp; 
<ul>
<li>Des lignes directrices claires pour garantir l&rsquo;&eacute;quit&eacute; et g&eacute;rer les attentes</li>
<li>Des domaines d&rsquo;intervention d&eacute;finis, qui s&rsquo;inscrivent dans les valeurs de l&rsquo;organisation</li>
<li>Un processus de demande et d&rsquo;&eacute;valuation simple</li>
<li>Une int&eacute;gration avec des journ&eacute;es de b&eacute;n&eacute;volat pour encourager la participation active</li>
<li>Une communication claire pour que les employ&eacute;s comprennent comment et quand faire une demande</li>
<li>La c&eacute;l&eacute;bration et la reconnaissance r&eacute;guli&egrave;res des efforts des employ&eacute;s en ce qui a trait &agrave; l&rsquo;utilisation du fonds et &agrave; l&rsquo;investissement de leur temps de b&eacute;n&eacute;volat &agrave; des fins significatives.</li>
</ul>
Jeanne MacDonald, de Souveraine, propose ces conseils aux employ&eacute;s qui d&eacute;sirent d&eacute;terminer par o&ugrave; commencer lorsqu'ils cherchent des organismes o&ugrave; faire du b&eacute;n&eacute;volat ou faire un don : &laquo; Il existe une multitude d'endroits o&ugrave; l&rsquo;on peut faire du b&eacute;n&eacute;volat. Trouvez un domaine qui vous passionne &ndash; les animaux, les a&icirc;n&eacute;s, les enfants &ndash; et communiquez avec les associations locales. Il y a toujours un moyen de contribuer &agrave; changer les choses. &raquo;


Sources 1 PR Newswire, <a href="https://www.prnewswire.com/news-releases/deloitte-survey-workplace-volunteer-opportunities-can-unlock-a-greater-sense-of-connection-and-a-more-positive-work-experience-for-employees-302162157.html" title="" target="_blank" rel="noopener">Deloitte Survey: Workplace volunteer opportunities can unlock a greater sense of connection and a more positive work experience for employees</a>, 4 juin 2024.

Les fonds d’impact des employés : donner aux employés les moyens de mener le changement au sein de la collectivité

But et impact

Sujets d’actualité

Des mots de passe aux r&eacute;seaux sociaux en passant par la s&eacute;curit&eacute; face &agrave; l'IA, aidez vos enfants &agrave; acqu&eacute;rir les comp&eacute;tences n&eacute;cessaires pour rester en s&eacute;curit&eacute; dans notre univers num&eacute;rique interconnect&eacute; d'aujourd'hui. Qu'il s'agisse de se prot&eacute;ger sur les r&eacute;seaux sociaux, de s&eacute;curiser leurs identifiants pour leurs comptes scolaires ou de savoir reconna&icirc;tre les contenus fiables, les jeunes qui acqui&egrave;rent de bonnes habitudes num&eacute;riques se sentent plus confiants et moins stress&eacute;s. Enseigner les comp&eacute;tences num&eacute;riques ne se r&eacute;sume pas &agrave; la s&eacute;curit&eacute; : il s'agit aussi d&rsquo;inculquer aux jeunes l'autonomie n&eacute;cessaire pour s'&eacute;panouir dans le monde connect&eacute; d'aujourd'hui. Voici quelques conseils pour aider votre famille &agrave; renforcer sa confiance num&eacute;rique : Adoptez des habitudes s&eacute;curitaires sur les r&eacute;seaux sociaux Discutez ouvertement de la s&eacute;curit&eacute; sur les r&eacute;seaux sociaux aide vos jeunes &agrave; acqu&eacute;rir de saines habitudes et leur rappelle qu&rsquo;ils peuvent toujours se tourner vers vous dans le doute. Commencez par ces pistes de r&eacute;flexion : 
<ul>
<li>V&eacute;rifiez les param&egrave;tres de confidentialit&eacute; et limitez &nbsp;la quantit&eacute; de renseignements personnels partag&eacute;s publiquement.</li>
<li>Faites preuve de prudence face aux demandes d&rsquo;amiti&eacute; ou aux messages provenant de personnes que vous ne connaissez pas.</li>
<li>R&eacute;fl&eacute;chissez &agrave; deux fois avant de publier quoi que ce soit qui pourrait nuire &agrave; votre s&eacute;curit&eacute; ou &agrave; votre r&eacute;putation.</li>
<li>Personnalisez les param&egrave;tres de partage afin que seul votre cercle d&rsquo;amis proches ait acc&egrave;s &agrave; vos publications et &agrave; &nbsp;vos photos. De nombreux sites vous permettent de regrouper vos amis par cat&eacute;gories pour un contr&ocirc;le accru.</li>
<li>Abordez le cyberharc&egrave;lement. Insistez sur les dangers de cette pratique et encouragez vos jeunes &agrave; en parler &agrave; un adulte de confiance s&rsquo;ils se sentent vis&eacute;s.</li>
</ul>
Apprenez &agrave; reconna&icirc;tre les contenus manipul&eacute;s ou g&eacute;n&eacute;r&eacute;s par l&rsquo;IA
Ceci est-il vrai? Voil&agrave; une question simple, mais qui constitue un excellent moyen d&rsquo;aider les jeunes &agrave; exercer leur esprit critique face &agrave; ce qu&rsquo;ils voient en ligne. Encouragez-les &agrave; demeurer vigilants face aux hypertrucages, au clonage vocal et aux arnaques en rep&eacute;rant les signaux d&rsquo;alerte comme des mouvements faciaux peu naturels dans les vid&eacute;os, les distorsions sonores ou un langage trop vague et g&eacute;n&eacute;rique. &nbsp;
Discutez ouvertement des applications et des appareils reposant sur l&rsquo;IA. Passez en revue ensemble les param&egrave;tres de confidentialit&eacute;, activez le contr&ocirc;le parental au besoin et rappelez &agrave; vos jeunes de ne partager aucun renseignement personnel avec des robots conversationnels, des jeux ou des jouets connect&eacute;s. Au fil de l&rsquo;&eacute;volution de la technologie, prenez l&rsquo;habitude de faire r&eacute;guli&egrave;rement le point. Ces conversations constantes aideront vos jeunes &agrave; acqu&eacute;rir l&rsquo;assurance n&eacute;cessaire pour rep&eacute;rer les contenus fiables et rester en s&eacute;curit&eacute; en ligne.
Cr&eacute;ez des mots de passe forts et uniques Oui, cela peut sembler &eacute;vident, mais les mots de passe forts constituent l&rsquo;une des protections les plus importantes en ligne.
<ul>
<li>Prot&eacute;gez votre compte avec des mots de passe difficiles &agrave; deviner. Assurez-vous qu&rsquo;ils comptent au moins 8 &agrave; 10 caract&egrave;res et qu&rsquo;ils comportent une combinaison de lettres, de chiffres et de symboles.</li>
<li>Envisagez d&rsquo;utiliser un gestionnaire de mots de passe fiable pour stocker et g&eacute;rer vos identifiants en toute s&eacute;curit&eacute;.</li>
<li>N&rsquo;utilisez pas le m&ecirc;me mot de passe pour plusieurs applications et sites.</li>
</ul>
Faites preuve de vigilance face aux t&eacute;l&eacute;chargements et aux liens Entre les applications de devoirs, les achats en ligne et m&ecirc;me les courriels scolaires, les jeunes sont constamment invit&eacute;s &agrave; cliquer, &agrave; t&eacute;l&eacute;charger et &agrave; partager des informations. Leur apprendre &agrave; prendre le temps de r&eacute;fl&eacute;chir et de v&eacute;rifier avant d'agir constitue une mesure de s&eacute;curit&eacute; essentielle.
<ul>
<li>Ne t&eacute;l&eacute;chargez des logiciels, des applications ou des fichiers qu'&agrave; partir de sources fiables, telles que les boutiques d'applications officielles ou des sites Web reconnus.&nbsp;</li>
<li>M&eacute;fiez-vous des courriels ou messages suspects. Les cybercriminels ont recours &agrave; l&rsquo;hame&ccedil;onnage en envoyant des messages dans votre bo&icirc;te de r&eacute;ception dans l'espoir que vous r&eacute;pondiez en envoyant des renseignements ou en cliquant sur un lien qui installera un logiciel malveillant. Supprimez tout message provenant de sources inconnues.&nbsp;</li>
<li>Si vous soup&ccedil;onnez qu'un site Web n'est pas ce qu'il pr&eacute;tend &ecirc;tre, quittez-le imm&eacute;diatement. Ne cliquez sur rien et n'ex&eacute;cutez aucun contenu ou logiciel.</li>
<li>Ne faites vos achats que sur des sites s&eacute;curis&eacute;s. Recherchez les sites Web dont l'URL commence par &laquo; https &raquo; et qui affichent un cadenas dans la barre du navigateur. Cliquez sur le cadenas pour v&eacute;rifier le certificat num&eacute;rique du site.</li>
</ul>
Maintenez vos appareils &agrave; jour Cette &eacute;tape peut n&eacute;cessiter un peu d'aide pratique. Assurez-vous que tous les appareils de la famille, y compris les t&eacute;l&eacute;phones intelligents, les ordinateurs portables et les tablettes, sont r&eacute;guli&egrave;rement actualis&eacute;s avec les plus r&eacute;cents correctifs de s&eacute;curit&eacute; et mises &agrave; jour logicielles. Ces mises &agrave; jour contiennent souvent des correctifs pour des failles de s&eacute;curit&eacute; connues que les cybercriminels pourraient exploiter. La configuration de la mise &agrave; jour automatique des appareils constitue un moyen simple de rester prot&eacute;g&eacute;.&nbsp;
Lorsque vous abordez la question de la cybers&eacute;curit&eacute;, vous ne faites pas que prot&eacute;ger vos jeunes. Vous instaurez &eacute;galement un climat de confiance. Quelques discussions franches et l'adoption d'habitudes s&eacute;curitaires peuvent faire toute la diff&eacute;rence pour aider vos enfants &agrave; se sentir soutenus, en s&eacute;curit&eacute; et pr&ecirc;ts &agrave; entreprendre leur nouvelle ann&eacute;e scolaire.

Intégrez la confiance numérique à votre routine familiale

Gestion du risque

Fort d&rsquo;une solide exp&eacute;rience du march&eacute; qu&eacute;b&eacute;cois et d&rsquo;une compr&eacute;hension approfondie des priorit&eacute;s des courtiers et des clients, Mathieu Villemure a maintenant int&eacute;gr&eacute; le poste de vice-pr&eacute;sident adjoint, chef des Solutions des entreprises pour le Qu&eacute;bec chez Souveraine Assurance. Dans cet entretien, Mathieu nous explique ce qui fait du Qu&eacute;bec un march&eacute; aussi distinct et dynamique, pourquoi les relations sont au c&oelig;ur des affaires ici et en quoi une approche locale ax&eacute;e sur les personnes contribue &agrave; l&rsquo;obtention de meilleurs r&eacute;sultats pour toutes les parties concern&eacute;es. &Agrave; l&rsquo;heure o&ugrave; vous int&eacute;grez ce nouveau poste, qu&rsquo;est-ce qui vous enthousiasme le plus? &nbsp;&nbsp; Ce qui m&rsquo;enthousiasme le plus, c&rsquo;est ce que repr&eacute;sente ce poste. Cela indique clairement &agrave; quel point le Qu&eacute;bec est un march&eacute; prioritaire pour la Souveraine et occupe une place importante dans notre fa&ccedil;on de soutenir les entreprises canadiennes et les collectivit&eacute;s qui les entourent.&nbsp; Sous l&rsquo;angle personnel, c&rsquo;est l&rsquo;occasion d&rsquo;&eacute;largir mon champ d&rsquo;action. Je suis ravi de pouvoir collaborer plus &eacute;troitement avec nos &eacute;quipes et nos courtiers partenaires pour fa&ccedil;onner notre pr&eacute;sence sur le march&eacute;. Il y a l&agrave; une v&eacute;ritable occasion de tirer parti de ce qui est d&eacute;j&agrave; solide et de continuer &agrave; renforcer ces relations de fa&ccedil;on significative. Vous avez pass&eacute; votre carri&egrave;re &agrave; travailler au Qu&eacute;bec. Qu&rsquo;est-ce qui rend ce march&eacute; unique? Le Qu&eacute;bec a un caract&egrave;re qui lui est propre et un cadre r&eacute;glementaire unique, sans parler de l&rsquo;esprit d&rsquo;entrepreneuriat unique qui anime son milieu des affaires.&nbsp; En m&ecirc;me temps, les relations jouent un r&ocirc;le central dans la conduite des affaires. La confiance se b&acirc;tit par des contacts r&eacute;guliers, par une compr&eacute;hension du contexte local et par une pr&eacute;sence constante. Les courtiers et les clients s&rsquo;attendent &agrave; ce que les assureurs ne se contentent pas simplement d&rsquo;apporter leur expertise technique et de ma&icirc;triser les r&egrave;gles, mais &agrave; ce qu&rsquo;ils se r&eacute;v&egrave;lent des partenaires qui comprennent v&eacute;ritablement leurs r&eacute;alit&eacute;s. Pourquoi est-il important que les assureurs disposent d&rsquo;une solide expertise locale et de comp&eacute;tences en fran&ccedil;ais? Au Qu&eacute;bec, les nuances culturelles et linguistiques sont loin de constituer des consid&eacute;rations d&rsquo;ordre secondaire. Elles sont essentielles pour mener efficacement des affaires, car la langue et la culture sont &eacute;troitement li&eacute;es &agrave; la fa&ccedil;on dont les relations commerciales se construisent. Il ne s&rsquo;agit pas que de traduire des mots, mais de communiquer d&rsquo;une fa&ccedil;on qui semble authentique, qui tienne compte des nuances et qui inspire confiance. Une solide ma&icirc;trise du fran&ccedil;ais permet d&rsquo;avoir des conversations plus significatives et plus naturelles. Elle contribue &agrave; instaurer la confiance et garantit qu&rsquo;aucun &eacute;l&eacute;ment ne se perd dans la traduction, en particulier lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de risques complexes et de d&eacute;cisions d&rsquo;affaires importantes. En fin de compte, il s&rsquo;agit de parler aux courtiers et aux clients dans le langage qu&rsquo;ils utilisent au quotidien et de faciliter la collaboration. En quoi des relations solides avec les courtiers contribuent-elles &agrave; soutenir les clients et les entreprises partout au Qu&eacute;bec?&nbsp; Les courtiers jouent un r&ocirc;le essentiel en tant que conseillers de confiance aupr&egrave;s de leurs clients. Une solide relation entre courtiers et assureurs se traduit par une exp&eacute;rience bonifi&eacute;e pour tous, et en particulier, pour le client. Des &eacute;changes ouverts et continus nous aident &agrave; mieux comprendre les besoins et le profil de risque de chaque client, ce qui nous permet de proposer des solutions plus r&eacute;fl&eacute;chies et adapt&eacute;es. Au fil du temps, ces relations cr&eacute;ent une harmonisation et une confiance qui se r&eacute;v&egrave;lent particuli&egrave;rement importantes lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de g&eacute;rer des risques plus complexes ou en constante &eacute;volution. Pour les ann&eacute;es &agrave; venir, quelles sont vos priorit&eacute;s relativement au d&eacute;ploiement des activit&eacute;s des Solutions des entreprises au Qu&eacute;bec? Il s&rsquo;agit avant tout de garder le cap sur ce qui compte le plus. Nous voulons continuer &agrave; renforcer nos partenariats avec les courtiers en faisant preuve de coh&eacute;rence, de r&eacute;activit&eacute; et en facilitant la collaboration. Cette exp&eacute;rience au quotidien rev&ecirc;t un caract&egrave;re essentiel. Nous misons &eacute;galement sur une croissance durable en prenant des d&eacute;cisions r&eacute;fl&eacute;chies concernant les risques et les secteurs que nous soutenons, et en nous construisant une vision &agrave; long terme. Un autre aspect tout aussi important consiste &agrave; munir notre &eacute;quipe Souveraine ici, au Qu&eacute;bec, des outils, de la confiance et de l&rsquo;autonomie qu&rsquo;il lui faut pour prendre des d&eacute;cisions &eacute;clair&eacute;es &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle locale. Au final, notre objectif consiste &agrave; &ecirc;tre un partenaire sur lequel les courtiers et les clients peuvent compter, en incarnant &agrave; la fois un acteur qui saisit le march&eacute;, qui fait preuve de constance et qui s&rsquo;engage pleinement &agrave; assurer leur r&eacute;ussite. Communiquez avec notre &eacute;quipe du Qu&eacute;bec pour d&eacute;couvrir comment nous pouvons r&eacute;pondre &agrave; vos besoins en mati&egrave;re d&rsquo;assurance sur le march&eacute; local.

Diriger avec une connaissance approfondie du marché local : rencontre avec Mathieu Villemure, vice-président adjoint, chef des Solutions des entreprises pour le Québec

Diriger avec une connaissance approfondie du marché local : rencontre avec Mathieu Villemure

Kevin Yaholnitsky

Directeur principal, portefeuille AGA